副業するなら知っておくべき「労災保険と副業の関係、死亡・休業給付金」の仕組み
佳月LEGAL事務所マネーの達人様にコラムを掲載させていただきました。
社会保険における休業に対する備えは、健康保険・労災保険・雇用保険でカバーされており、休業に至った理由により適用される区分が異なっています。
しかし、制度が働き方改革に追従しきれておらず、課題も散見されています。
今回は労災保険の問題点と各種給付金の仕組みについて解説させていただきました。
副業するなら知っておくべき「労災保険と副業の関係、死亡・休業給付金」の仕組み
家族や配偶者など、自身の収入で生活を支えられている人がいる場合、自身が死亡や就労不能になってしまった場合への備えは最大の関心事です。
これらの保証を生命保険や医療保険などを利用して備えている方も多くいますが、民間の保険契約だけですべての保障を賄おうとすると多額の保険料が必要となってしまいます。
そのため、社会保険制度を保障の柱とし、不足部分を民間保険で補うのが一般的な方法となっています。
死亡・就労不能時に応じる社会保険として、遺族年金保険や健康保険の療養費・傷病手当金と労災保険によって備えることができます。
中でも労災保険は、近年政府が副業を推進していることから改正が検討されています。
今回は労災保険と副業の関係、死亡給付金の仕組みについて解説していきます。
